성장의 핵심은 실력보다 ○○이다!

회사에서 성장하기 위해 가장 중요한 3가지

실력, 멘탈, 그리고 로열티

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1. 실력은 기본, 하지만 전부는 아니다

직장에서 성장하고 싶다면 업무 실력 향상은 당연한 전제다.
하지만 실력만으로는 부족하다. 실제로 많은 사람들이 실력을 키우기 위해 노력하지만, 막상 중요한 순간에 무너지거나 기회를 잡지 못하는 경우를 많이 본다. 실력은 단기간에 드러나는 것이 아니라, 오랜 시간 꾸준한 성과로 증명되는 무기다.
따라서 실력을 쌓는 것도 중요하지만, 그 실력을 꾸준히 발휘할 수 있는 환경과 마음가짐이 더 중요할 수 있다.

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2. 결국 버티는 사람이 이긴다 – 멘탈의 힘

회사에서 오래 살아남고 성장하는 사람들의 공통점은 바로 멘탈이 강하다는 점이다.
업무 강도, 인간관계, 갑작스러운 이슈 등 다양한 변수 앞에서 흔들리지 않고 중심을 잡을 수 있는 사람은 회복탄력성이 뛰어난 사람이다.
내 경험상 멘탈이 무너지면 실력도, 회사에 대한 애정도 함께 사라진다.
아무리 유능한 사람이라도 멘탈이 약하면 금방 지치고, 결국은 퇴사를 고민하게 된다.
그래서 나는 항상 ‘버티는 힘’이야말로 회사 생활에서 가장 큰 경쟁력이라고 생각한다.
멘탈 관리 방법으로는 아래와 같은 것들이 있다:

• 힘든 상황에서도 나를 돌아보는 루틴 만들기
• 혼자 끙끙 앓지 않고, 신뢰할 수 있는 동료와 이야기 나누기
• 실패했을 때 자신을 다그치기보다 복기하고 넘어가기

멘탈이 단단하면 일을 오래 할 수 있고, 그러다 보면 자연스럽게 실력도 늘고 결국 회사에서 인정받을 수밖에 없다.

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3. 회사를 좋아하는 마음, 로열티

성장하는 회사에 다니는 사람들은 종종 자신의 실력이 회사 덕분에 더 좋아 보인다는 걸 잊는다.
이른 승진이나 성과는 회사의 성장에 따른 착시일 수 있다.
하지만 그 안에서 회사를 진심으로 좋아하고 애정을 갖는 사람은 회사가 위기에 처했을 때도 함께 고민하고 버틴다.
그런 사람이 결국 리더가 된다.

로열티는 ‘맹목적인 충성심’이 아니다.
회사가 나의 성장에 기여하고 있다는 걸 인식하고, 그에 대한 감사와 책임감을 가지는 것이다.
이런 자세가 결국 팀워크를 만들고, 내가 회사에 꼭 필요한 사람이 되도록 만든다.

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정리하며 – 성장에는 균형이 필요하다

실력, 멘탈, 로열티.
이 세 가지가 균형 있게 갖춰질 때, 회사에서의 진짜 성장이 가능하다.
그중에서도 나는 멘탈이 가장 중요하다고 생각한다.
멘탈이 무너지면 실력도, 애정도 흔들리기 때문이다.
그래서 오늘도 나는 내 멘탈을 돌보는 걸 소홀히 하지 않는다.

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