‘내 몸값’을 높이는 3가지 방법

🟨 들어가며

“연봉은 어떻게 정해지는 걸까?”
“왜 저 사람은 나보다 일을 못하는 것 같은데도 더 높은 연봉을 받을까?”

직장 생활을 하다 보면 이런 생각을 한 번쯤 해보셨을 겁니다.
하지만 단순히 "열심히 한다고" 몸값이 올라가는 건 아닙니다.
오늘은 내가 경험을 통해 깨달은, ‘내 몸값’을 높이는 3가지 방법에 대해 이야기해보려고 합니다.

 

🟩 1. 회사 밖에서도 통하는 실력을 갖춰라

많은 사람들이 놓치는 부분입니다.
“우리 회사에서만 통하는 실력”과
“어디서든 통하는 실력”은 완전히 다릅니다.

✔ 실력에도 범용성이 있다

예를 들어, 한 회사의 내부 시스템에 익숙해 빠르게 일을 처리하는 능력은 분명 실력입니다. 하지만 이 능력이 다른 회사에서는 아무 의미 없을 수도 있습니다.
반면, 문제 해결 능력, 글쓰기, 커뮤니케이션, 기획력, 설득력 등은 어떤 회사에서도 통하는 실력입니다.

✔ 몸값을 높이는 실력은 ‘이직 가능성’을 만든다

회사에서 나의 협상력을 높이고, 연봉 인상의 주도권을 쥐려면
*“이 사람이 떠나면 회사가 손해를 본다”*는 인식이 생겨야 합니다.
이직 제안을 받을 수 있는 정도의 실력과 평판을 쌓는 것, 이것이 바로 몸값을 올리는 가장 현실적인 방법입니다.

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🟦 2. 자신만의 결과물을 남겨라

결국 연봉은 결과가 만드는 것입니다.
성과 없는 과정을 아무리 잘 설명해도 평가 받기 어렵습니다.

✔ 내가 만든 결과가 있어야 한다

예를 들어, 프로젝트를 성공적으로 마무리했다면
단순히 “참여했다”가 아니라 “내가 어떤 기여를 했는지”가 명확히 드러나야 합니다.
그리고 이 경험은 이력서나 포트폴리오에 녹여낼 수 있어야 합니다.

✔ 숫자로 증명하라

몸값을 올리고 싶다면 ‘정량화’는 필수입니다.

• “매출 30% 증가에 기여”
• “2개월 만에 구독자 5만 명 확보”
• “신규 고객 전환율 2배 증가”

결과는 말보다 강력합니다.
나만의 결과물을 명확한 지표로 남기면, 협상 테이블에서도 주도권을 쥘 수 있습니다.

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🟨 3. 회사가 아닌 ‘나’에게 로열티를 가져라

많은 사람들이 “회사에 충성”하며 일합니다.
하지만 이제는 방향을 바꿔야 합니다.
“회사에서 일하되, 나에게 로열티를 갖는 것”이 중요합니다.

✔ 회사는 내 성장의 플랫폼일 뿐

회사에만 올인하는 사람보다
회사를 발판 삼아 자신의 실력과 경력을 키우는 사람이 결국 더 높은 몸값을 얻게 됩니다.

• 강의, 사이드 프로젝트, 개인 콘텐츠 제작 등
• 회사에서 배운 것을 나만의 자산으로 전환할 수 있는 활동

이런 움직임이 쌓여 ‘업계에서 찾는 사람’이 되는 것입니다.

✔ ‘개인의 브랜드’가 곧 협상력

업계에서 나를 아는 사람들이 생기고,
나에게 제안이 오기 시작하면 그때부터는 연봉을 내가 주도할 수 있게 됩니다.

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🟧 마치며

몸값은 “좋은 회사”에 다닌다고 저절로 올라가지 않습니다.
“이 사람은 꼭 필요한 사람이다”, “이 정도 주지 않으면 놓칠 수 있다”
이런 말을 들을 수 있는 사람이 되는 것, 그것이 진짜 몸값을 올리는 길입니다.

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✅ 정리하면,

• 범용성 있는 실력을 갖춰라
• 결과물과 숫자로 실력을 증명하라
• 회사보다 나에게 로열티를 가져라

이 세 가지를 실천한다면,
지금보다 더 나은 조건, 더 높은 연봉, 더 자유로운 커리어가 가능해질 것입니다.

 

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