왜 연봉 800만원 낮추고 이직 했냐고요?

📌 소제목 구성

1. 연봉은 실력의 절대 지표가 아니다
2. 연봉보다 중요한 것: 객관적인 자기 평가
3. 낮은 연봉이 전략이 될 수 있는 이유
4. 진짜 실력이란, 시간이 말해준다
5. 연봉 협상의 본질은 ‘성장 가능성’이다
6. 연봉의 끝은 결국 ‘가치 증명’이다

 

📖 본문

1. 연봉은 실력의 절대 지표가 아니다

이직을 하면 많은 사람들이 이렇게 말한다.
“연봉은 무조건 높여서 가야지.”
“전 직장에서 얼마 받았어? 그럼 그 이상은 받아야지.”
그 말이 틀린 건 아니다. 하지만 과연 모든 사람에게 정답일까?

나는 아니다. 실제로 나는 이직을 할 때, 연봉을 낮춰서 갔다.
기존 회사에서 내가 받던 연봉은 내 실력에 비해 높다고 느꼈다.
그렇기에 다음 회사에 갈 때 약 800만 원을 줄여서 시작했다.

이런 이야기를 하면 대부분 “왜 그러냐”며 의아해한다.
하지만 나에게는 명확한 기준이 있었다.
"실력만큼 연봉을 받자. 그래야 마음이 편하다."

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2. 연봉보다 중요한 것: 객관적인 자기 평가

많은 사람이 이직 시 “더 좋은 조건, 더 높은 연봉”만 바라본다.
하지만 내가 생각하는 진짜 중요한 건 자기 자신을 객관적으로 보는 능력이다.

회사는 사람이 성장하면 연봉을 올려준다.
그러나 실력이 동반되지 않으면 오히려 부담감이 커진다.
지금 5천을 받고 입사했는데, 내부에 4천 받는 사람보다 성과가 못하다면?
그건 나중에 나를 더 힘들게 만든다.

그래서 나는 생각했다.
"애초에 연봉을 낮춰 받고, 실력을 쌓으면서 올리자."

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3. 낮은 연봉이 전략이 될 수 있는 이유

연봉이 낮으면 손해처럼 느껴질 수 있다.
하지만 회사의 입장에서 보면 이야기가 달라진다.
연차가 비슷한 후보자들 중 연봉이 낮은 사람은 채용의 ‘메리트’가 있다.

그리고 입사 이후 나는 ‘실력으로 보상받는 구조’를 스스로 만들었다.
내가 연봉을 깎았지만, 회사에서 인정받는 만큼 나의 ‘몸값’은 오히려 빠르게 올라갔다.
오히려 처음부터 높은 연봉으로 들어온 동료들보다 가볍게 움직일 수 있었고,
실력도 부담 없이 성장시킬 수 있었다.

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4. 진짜 실력이란, 시간이 말해준다

실력은 말이 아니라 결과로 증명된다.
나는 ‘대체 불가능한 사람’이 되는 것을 목표로 삼았다.

연봉이 얼마냐는 단기 지표일 수 있지만,
실력이 있는 사람은 결국 오래 살아남는다.
처음엔 연봉 4천으로 시작하더라도,
몇 년 안에 6천, 7천, 그 이상으로 올라갈 수 있다.

실력이 없다면?
지금 아무리 5천, 6천을 받아도,
어느 순간엔 ‘연봉 깎자’는 말을 듣게 된다.

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5. 연봉 협상의 본질은 ‘성장 가능성’이다

우리는 종종 연봉을 ‘내 가치의 결과물’이라 착각한다.
하지만 회사가 보는 건 현재 가치가 아니라 **‘앞으로의 성장성’**이다.

성장하는 회사는 직원을 ‘장기 투자’ 대상으로 본다.
당장의 연봉보다 얼마나 빠르게 성장할 수 있는지에 더 관심이 많다.
그렇기에 초반 연봉은 낮더라도, 성과가 나오면 바로 반영된다.

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6. 연봉의 끝은 결국 ‘가치 증명’이다

나는 지금도 연봉을 무조건 높이는 것보다,
내 실력과 비례하는 연봉을 받는 것이 낫다고 생각한다.

그래야 일할 때 부담이 없고,
결국엔 나 자신도 더 즐겁게 일할 수 있기 때문이다.

당장의 1~2백만 원보다,
장기적인 1천만 원 이상의 가치에 집중하자.

 

 

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