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일, 성장, 스타트업

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일은 열심히 했는데 왜 인정받지 못할까? “왜 중요한 걸 모르죠?” 상사에게 자주 듣는 말의 진짜 의미– 신입이 놓치기 쉬운 ‘일의 본질’과 성과 중심 사고법💭 신입사원은 왜 '본질을 놓친다'는 말을 듣는 걸까?누구나 사회생활을 처음 시작하면 신입이 됩니다.그리고 대부분의 신입은 업무를 시작한 지 얼마 지나지 않아상사로부터 이런 피드백을 듣습니다.“왜 중요한 게 뭔지 몰라요?”“본질을 좀 파악하세요.”이 말, 단순한 잔소리가 아닙니다.회사라는 조직 안에서 '성과'를 내기 위해서 반드시 넘어야 할 첫 번째 벽입니다.오늘은 신입일수록 빠지기 쉬운 **‘비본질적인 일 처리’**의 함정과어떻게 하면 회사에서 빠르게 성장하는 사고방식을 가질 수 있는지에 대해 이야기해볼게요.1. 신입이 놓치기 쉬운 ‘일의 본질’이란?회사에서 주어지는 일에는 대부분 목적..
몸값을 키우는 사람은 연봉보다 이걸 본다 💡 진짜 전문가는 연봉보다 이걸 먼저 본다– 당신의 커리어를 바꾸는 진짜 기준✅ 연봉이 커리어의 전부일까?연봉은 직장인의 가장 현실적인 목표이자 기준입니다.당신이 어디서 일하든, 무슨 일을 하든,결국 "연봉 얼마 받냐?"라는 질문은 따라오니까요.하지만 진짜 전문가들은연봉을 최우선 기준으로 두지 않습니다.그들은 오히려 이런 질문을 먼저 던집니다.“이 환경에서 나는 얼마나 성장할 수 있을까?”“이 경험이 내 경력을 얼마나 단단하게 만들어줄까?”진짜 전문가는 연봉보다 ‘성장 환경’과 ‘가치 축적’을 먼저 봅니다.🔍 왜 연봉보다 ‘성장 환경’을 먼저 봐야 할까?1. 연봉은 현재의 가치, 성장은 미래의 가치연봉은 당신이 지금까지 해온 일에 대한 보상입니다.하지만 성장은 앞으로 당신이 받을 연봉을 결정짓는 요소..
일은 잘하는데 왜 연봉은 그대로일까? 💸 제값 못 받는 사람들의 습관– 실력은 있는데 왜 연봉은 그대로일까?✅ 왜 나는 항상 ‘그 정도 수준’에서 평가받을까?회사에서 일도 열심히 하고, 성과도 나쁘지 않은데연봉은 크게 오르지 않고, 중요한 일도 나에게는 잘 안 맡겨지는 느낌…혹시 당신도 이런 생각을 해본 적 있나요?“실력은 있는데 왜 제값을 못 받을까?”오늘은 회사에서 ‘제값을 못 받는 사람들’의 공통된 습관들을 이야기해볼게요.자신도 모르게 하고 있는 작은 습관 하나가당신의 몸값을 떨어뜨리고 있을지도 모릅니다.1. 스스로를 너무 낮게 평가한다“제가 뭐 별로 한 것도 없는데요…”“저보다 더 잘하는 분들이 많죠…”겸손은 미덕일 수 있습니다. 하지만 지나치면 자기 가치를 깎아먹는 행동이 됩니다.회사에서는 **‘셀프 브랜딩’**이 생각보다 중요합..
말 없이 연봉 올리는 법 ‘조용한 퇴사자’가 연봉 협상에서 유리한 이유– 아무 말 없이 준비한 자가 승리한다💭 조용한 퇴사자, 들어보셨나요?요즘 직장인 사이에서 ‘조용한 퇴사자(Quiet Quitter)’라는 말이 유행입니다.이 표현은 단순히 ‘사직서를 내지 않고 퇴사하는 사람’이 아니라,겉으로는 조용히 일하지만 속으로는 이미 회사를 떠날 준비를 마친 사람을 의미하죠.그런데 재미있는 건, 이런 조용한 퇴사자들이연봉 협상에서 오히려 유리한 위치에 선다는 것입니다.왜 그럴까요?1. 연봉 협상의 기본은 ‘대체 가능성’이다회사 입장에서 연봉 협상은 단순히“이 직원이 잘하니까 돈 더 줘야지”의 문제가 아닙니다.회사 입장에서는 항상 다음 두 가지를 고민합니다.이 사람이 지금 받는 연봉이 과하지는 않은가?이 사람이 없으면 조직에 어떤 영향..
실력은 없는데 고연봉? 오히려 독입니다 💸 성과 없이 연봉만 높으면 생기는 문제들– 몸값보다 실력이 먼저여야 하는 이유✅ 연봉은 실력의 증거일까?직장인이라면 누구나 높은 연봉을 원합니다.연봉은 곧 나의 가치, 회사에서의 인정, 생활의 여유를 상징하기 때문이죠.그런데 한 가지 짚고 넘어가야 할 사실이 있습니다.성과 없이 연봉만 높은 사람은 결국 위기를 맞게 된다는 것.오늘은 “성과 없이 연봉만 높은 상태”가 왜 위험한지,그리고 어떻게 대비해야 하는지 이야기해보려 합니다.1. 연봉이 높을수록 커지는 ‘기대치’회사에서 연봉은 단순한 월급 이상의 의미를 갖습니다.그 사람에게 얼마만큼의 기대를 거는가,얼마만큼의 가치를 기대하는가의 지표이기도 하죠.💬 예를 들어,연봉 5,000만 원을 받는 직원과연봉 7,000만 원을 받는 직원이 똑같은 성과를 낸다..
오래 다닌 사람 vs 자주 옮긴 사람, 뭐가 더 좋을까? 이직이 잦은 사람 VS 오래 다니는 사람, 누가 더 유리할까?– 커리어 전략, 이제는 ‘충성’보다 ‘방향’이다💭 왜 이직과 장기근속 사이에서 갈등할까?직장인 커리어를 설계할 때“이직을 자주 해야 하나?”“한 회사에서 오래 다녀야 인정받을까?”라는 고민은 누구나 한 번쯤 해봤을 것이다.한쪽에서는 이렇게 말한다.“이직이 잦으면 경력에 흠이 된다.”또 다른 쪽에서는 이렇게 말한다.“오래 다닌다고 능력 있는 건 아니야. 커리어는 성장으로 증명돼.”그렇다면 진짜 커리어에서 유리한 쪽은 어디일까?오늘은 이직이 잦은 사람과 오래 다니는 사람의 장단점을 비교하고,어떤 기준으로 커리어를 설계하면 좋을지 함께 정리해보자.🔍 이직이 잦은 사람의 장점과 단점✅ 장점 1. 다양한 환경에서 쌓이는 실전 경험이직을 많이 한 사..
연봉 올리고 싶다면, 이건 먼저 따져보세요! 🔥 이직 전, 연봉보다 먼저 따져야 할 것들"연봉만 보고 이직하면, 후회할 수도 있습니다."💡 왜 우리는 이직을 생각할까?직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이직을 고민합니다.지금보다 더 나은 연봉, 더 좋은 복지, 성장할 수 있는 기회 등을 찾아 떠나는 거죠.그런데 많은 사람들이 **이직을 고민할 때 가장 먼저 떠올리는 기준이 ‘연봉’**이라는 사실, 알고 계셨나요?물론 연봉은 중요합니다.하지만 연봉만 보고 회사를 옮겼다가 후회하는 경우도 정말 많습니다.저 역시 그런 고민을 수없이 해봤고, 실제로 그런 선택을 한 후 깨달은 것들이 있습니다.🧭 연봉보다 먼저 따져야 할 3가지1. 일의 방향성과 나의 성장 가능성이직할 회사에서 내가 어떤 일을 하게 될지 구체적으로 알고 있나요?그리고 그 일이 내가..
연봉 1,000만 원 올린 사람들의 특징 – 고연봉을 만드는 사람들의 비밀 –“연봉은 운이 아니라 전략입니다.”많은 직장인들이 연봉 인상을 꿈꿉니다.특히 요즘처럼 물가가 오르고 생활비 부담이 커진 상황에서는, **‘연봉 1,000만 원’**이란 숫자가 주는 매력은 상당하죠.하지만, 현실은 냉혹합니다. 성과를 냈다고 해도, 회사 사정이나 팀 분위기, 평가 기준 등에 따라 인상폭은 제한되기 마련이니까요.그럼에도 불구하고, 실제로 1년 만에 연봉을 1,000만 원 이상 올린 사람들은 존재합니다.그들은 무엇이 달랐을까요?이번 글에서는 연봉 1,000만 원 인상의 비밀, 즉 그런 결과를 만들어낸 사람들의 공통적인 특징에 대해 이야기해보려 합니다.1. 연봉은 ‘시장가치’라는 사실을 안다이직 시장에서 연봉은 단순한 숫자가 아니라, ‘시장가치’의 증명입니다...

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