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일, 성장, 스타트업16

연봉 올리고 싶다면, 이건 먼저 따져보세요! 🔥 이직 전, 연봉보다 먼저 따져야 할 것들"연봉만 보고 이직하면, 후회할 수도 있습니다."💡 왜 우리는 이직을 생각할까?직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이직을 고민합니다.지금보다 더 나은 연봉, 더 좋은 복지, 성장할 수 있는 기회 등을 찾아 떠나는 거죠.그런데 많은 사람들이 **이직을 고민할 때 가장 먼저 떠올리는 기준이 ‘연봉’**이라는 사실, 알고 계셨나요?물론 연봉은 중요합니다.하지만 연봉만 보고 회사를 옮겼다가 후회하는 경우도 정말 많습니다.저 역시 그런 고민을 수없이 해봤고, 실제로 그런 선택을 한 후 깨달은 것들이 있습니다.🧭 연봉보다 먼저 따져야 할 3가지1. 일의 방향성과 나의 성장 가능성이직할 회사에서 내가 어떤 일을 하게 될지 구체적으로 알고 있나요?그리고 그 일이 내가.. 2025. 4. 13.
연봉 1,000만 원 올린 사람들의 특징 – 고연봉을 만드는 사람들의 비밀 –“연봉은 운이 아니라 전략입니다.”많은 직장인들이 연봉 인상을 꿈꿉니다.특히 요즘처럼 물가가 오르고 생활비 부담이 커진 상황에서는, **‘연봉 1,000만 원’**이란 숫자가 주는 매력은 상당하죠.하지만, 현실은 냉혹합니다. 성과를 냈다고 해도, 회사 사정이나 팀 분위기, 평가 기준 등에 따라 인상폭은 제한되기 마련이니까요.그럼에도 불구하고, 실제로 1년 만에 연봉을 1,000만 원 이상 올린 사람들은 존재합니다.그들은 무엇이 달랐을까요?이번 글에서는 연봉 1,000만 원 인상의 비밀, 즉 그런 결과를 만들어낸 사람들의 공통적인 특징에 대해 이야기해보려 합니다.1. 연봉은 ‘시장가치’라는 사실을 안다이직 시장에서 연봉은 단순한 숫자가 아니라, ‘시장가치’의 증명입니다... 2025. 4. 13.
‘내 몸값’을 높이는 3가지 방법 🟨 들어가며“연봉은 어떻게 정해지는 걸까?”“왜 저 사람은 나보다 일을 못하는 것 같은데도 더 높은 연봉을 받을까?”직장 생활을 하다 보면 이런 생각을 한 번쯤 해보셨을 겁니다.하지만 단순히 "열심히 한다고" 몸값이 올라가는 건 아닙니다.오늘은 내가 경험을 통해 깨달은, ‘내 몸값’을 높이는 3가지 방법에 대해 이야기해보려고 합니다. 🟩 1. 회사 밖에서도 통하는 실력을 갖춰라많은 사람들이 놓치는 부분입니다.“우리 회사에서만 통하는 실력”과“어디서든 통하는 실력”은 완전히 다릅니다.✔ 실력에도 범용성이 있다예를 들어, 한 회사의 내부 시스템에 익숙해 빠르게 일을 처리하는 능력은 분명 실력입니다. 하지만 이 능력이 다른 회사에서는 아무 의미 없을 수도 있습니다.반면, 문제 해결 능력, 글쓰기, 커뮤니케.. 2025. 4. 13.
이 타이밍 놓치면 연봉 1,000만 원 손해! 🧱 소제목 구성연봉 협상, 왜 타이밍이 중요한가?내가 연봉 협상에서 놓쳤던 기회연봉 인상의 최적 타이밍 3가지성과를 쌓는 것도 중요하지만, '언제 말하느냐'가 더 중요하다협상의 기술보다 ‘흐름을 읽는 감각’을 키워야 한다연봉 협상의 타이밍을 잡기 위한 체크리스트타이밍을 아는 사람이 연봉을 올린다 ✍ 본문1. 연봉 협상, 왜 타이밍이 중요한가?“연봉 협상은 기술이다”라는 말을 많이 한다. 물론 틀린 말은 아니다. 하지만 내가 직장 생활을 하면서 깨달은 진짜 핵심은 **“타이밍이 전부다”**라는 사실이었다. 같은 말을 하더라도 언제 하느냐에 따라 결과는 하늘과 땅 차이가 난다.성과는 충분히 냈는데도 연봉 인상에 실패한 사람, 말도 안 되게 연봉이 오른 사람들의 사례를 보면 결국 그들은 타이밍을 제대로 활용.. 2025. 4. 13.
연봉 그대로인 사람 VS 끝없이 올라가는 사람 한 가지만 하고 싶다는 사람들요즘 채용을 진행하다 보면 특히 콘텐츠 업계, 그중에서도 유튜브 PD를 지망하는 사람들 중 "기획만 하고 싶어요"라고 말하는 경우를 자주 봅니다. 기획은 콘텐츠의 시작이고 매우 중요합니다. 어떤 방향으로 나아갈지 정하는 건 기획에서 결정되니까요.하지만 진짜 문제는 그 '기획'을 실행할 줄 아느냐입니다. 기획은 말 그대로 아이디어일 뿐, 그걸 현실로 만드는 것은 또 다른 이야기입니다. 섭외, 촬영, 편집, 대본 작성… 이 모든 요소가 어우러져야 하나의 콘텐츠가 완성됩니다. 그런데 이 중 하나도 직접 해본 적 없이 기획만 하겠다고 하면, 과연 그 기획이 얼마나 현실적일 수 있을까요?좋은 콘텐츠를 만들기 위한 조건기획을 잘하려면 실제로 해봐야 합니다. 기획을 위한 섭외는 어떻게 해.. 2025. 4. 12.
왜 연봉 800만원 낮추고 이직 했냐고요? 📌 소제목 구성연봉은 실력의 절대 지표가 아니다연봉보다 중요한 것: 객관적인 자기 평가낮은 연봉이 전략이 될 수 있는 이유진짜 실력이란, 시간이 말해준다연봉 협상의 본질은 ‘성장 가능성’이다연봉의 끝은 결국 ‘가치 증명’이다 📖 본문1. 연봉은 실력의 절대 지표가 아니다이직을 하면 많은 사람들이 이렇게 말한다.“연봉은 무조건 높여서 가야지.”“전 직장에서 얼마 받았어? 그럼 그 이상은 받아야지.”그 말이 틀린 건 아니다. 하지만 과연 모든 사람에게 정답일까?나는 아니다. 실제로 나는 이직을 할 때, 연봉을 낮춰서 갔다.기존 회사에서 내가 받던 연봉은 내 실력에 비해 높다고 느꼈다.그렇기에 다음 회사에 갈 때 약 800만 원을 줄여서 시작했다.이런 이야기를 하면 대부분 “왜 그러냐”며 의아해한다.하지만.. 2025. 4. 12.

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