본문 바로가기

분류 전체보기

 (16)
‘내 몸값’을 높이는 3가지 방법 🟨 들어가며“연봉은 어떻게 정해지는 걸까?”“왜 저 사람은 나보다 일을 못하는 것 같은데도 더 높은 연봉을 받을까?”직장 생활을 하다 보면 이런 생각을 한 번쯤 해보셨을 겁니다.하지만 단순히 "열심히 한다고" 몸값이 올라가는 건 아닙니다.오늘은 내가 경험을 통해 깨달은, ‘내 몸값’을 높이는 3가지 방법에 대해 이야기해보려고 합니다. 🟩 1. 회사 밖에서도 통하는 실력을 갖춰라많은 사람들이 놓치는 부분입니다.“우리 회사에서만 통하는 실력”과“어디서든 통하는 실력”은 완전히 다릅니다.✔ 실력에도 범용성이 있다예를 들어, 한 회사의 내부 시스템에 익숙해 빠르게 일을 처리하는 능력은 분명 실력입니다. 하지만 이 능력이 다른 회사에서는 아무 의미 없을 수도 있습니다.반면, 문제 해결 능력, 글쓰기, 커뮤니케..
이 타이밍 놓치면 연봉 1,000만 원 손해! 🧱 소제목 구성연봉 협상, 왜 타이밍이 중요한가?내가 연봉 협상에서 놓쳤던 기회연봉 인상의 최적 타이밍 3가지성과를 쌓는 것도 중요하지만, '언제 말하느냐'가 더 중요하다협상의 기술보다 ‘흐름을 읽는 감각’을 키워야 한다연봉 협상의 타이밍을 잡기 위한 체크리스트타이밍을 아는 사람이 연봉을 올린다 ✍ 본문1. 연봉 협상, 왜 타이밍이 중요한가?“연봉 협상은 기술이다”라는 말을 많이 한다. 물론 틀린 말은 아니다. 하지만 내가 직장 생활을 하면서 깨달은 진짜 핵심은 **“타이밍이 전부다”**라는 사실이었다. 같은 말을 하더라도 언제 하느냐에 따라 결과는 하늘과 땅 차이가 난다.성과는 충분히 냈는데도 연봉 인상에 실패한 사람, 말도 안 되게 연봉이 오른 사람들의 사례를 보면 결국 그들은 타이밍을 제대로 활용..
연봉 그대로인 사람 VS 끝없이 올라가는 사람 한 가지만 하고 싶다는 사람들요즘 채용을 진행하다 보면 특히 콘텐츠 업계, 그중에서도 유튜브 PD를 지망하는 사람들 중 "기획만 하고 싶어요"라고 말하는 경우를 자주 봅니다. 기획은 콘텐츠의 시작이고 매우 중요합니다. 어떤 방향으로 나아갈지 정하는 건 기획에서 결정되니까요.하지만 진짜 문제는 그 '기획'을 실행할 줄 아느냐입니다. 기획은 말 그대로 아이디어일 뿐, 그걸 현실로 만드는 것은 또 다른 이야기입니다. 섭외, 촬영, 편집, 대본 작성… 이 모든 요소가 어우러져야 하나의 콘텐츠가 완성됩니다. 그런데 이 중 하나도 직접 해본 적 없이 기획만 하겠다고 하면, 과연 그 기획이 얼마나 현실적일 수 있을까요?좋은 콘텐츠를 만들기 위한 조건기획을 잘하려면 실제로 해봐야 합니다. 기획을 위한 섭외는 어떻게 해..
왜 연봉 800만원 낮추고 이직 했냐고요? 📌 소제목 구성연봉은 실력의 절대 지표가 아니다연봉보다 중요한 것: 객관적인 자기 평가낮은 연봉이 전략이 될 수 있는 이유진짜 실력이란, 시간이 말해준다연봉 협상의 본질은 ‘성장 가능성’이다연봉의 끝은 결국 ‘가치 증명’이다 📖 본문1. 연봉은 실력의 절대 지표가 아니다이직을 하면 많은 사람들이 이렇게 말한다.“연봉은 무조건 높여서 가야지.”“전 직장에서 얼마 받았어? 그럼 그 이상은 받아야지.”그 말이 틀린 건 아니다. 하지만 과연 모든 사람에게 정답일까?나는 아니다. 실제로 나는 이직을 할 때, 연봉을 낮춰서 갔다.기존 회사에서 내가 받던 연봉은 내 실력에 비해 높다고 느꼈다.그렇기에 다음 회사에 갈 때 약 800만 원을 줄여서 시작했다.이런 이야기를 하면 대부분 “왜 그러냐”며 의아해한다.하지만..
성장의 핵심은 실력보다 ○○이다! 회사에서 성장하기 위해 가장 중요한 3가지실력, 멘탈, 그리고 로열티1. 실력은 기본, 하지만 전부는 아니다직장에서 성장하고 싶다면 업무 실력 향상은 당연한 전제다.하지만 실력만으로는 부족하다. 실제로 많은 사람들이 실력을 키우기 위해 노력하지만, 막상 중요한 순간에 무너지거나 기회를 잡지 못하는 경우를 많이 본다. 실력은 단기간에 드러나는 것이 아니라, 오랜 시간 꾸준한 성과로 증명되는 무기다.따라서 실력을 쌓는 것도 중요하지만, 그 실력을 꾸준히 발휘할 수 있는 환경과 마음가짐이 더 중요할 수 있다.2. 결국 버티는 사람이 이긴다 – 멘탈의 힘회사에서 오래 살아남고 성장하는 사람들의 공통점은 바로 멘탈이 강하다는 점이다.업무 강도, 인간관계, 갑작스러운 이슈 등 다양한 변수 앞에서 흔들리지 않고 중심..
쉬면 더 힘들어지는 이유, 들어봤어? 💡 일 잘하기 위해 쉬는 게 중요한 이유“쉬면 더 힘들어지는 건 왜일까?”지금 당신이 막막한 이유, 도피가 아니라 전략이 필요합니다. 🧩 1. 쉬는 건 도피가 아니다, 전략이다요즘처럼 업무 강도가 높은 시대에 많은 직장인들은"너무 지쳤다", "좀 쉬고 싶다"는 말을 자주 해요. 저 역시 그랬습니다.하지만 중요한 건, 아무 생각 없이 쉬는 건 오히려 번아웃을 더 빠르게 불러올 수 있다는 점입니다.제가 경험한 가장 큰 실수는 도피성 휴식이었습니다.문제의 본질은 생각하지 않고 쉬기만 하면,돌아왔을 때 일은 더 막막하게 느껴지고 결국 퇴사 고민까지 하게 됩니다.왜냐하면 ‘지금 어떤 문제를 겪고 있는지’를 객관적으로 파악하지 않았기 때문이에요.🔍 2. 쉬기 전에, 내 업무 효율부터 점검하자일이 많고 복잡할 ..
승진이 오히려 독이 되는 이유 “자존심이 상해서요…” 누구도 말하지 않는 퇴사의 진짜 속마음 1️⃣ 도전은 멋지지만, 실패는 인정하기 어렵다– 자존심이라는 감정의 덫우리는 보통 퇴사의 이유를 ‘성과가 안 나와서’ 혹은 ‘업무 강도가 너무 세서’라고 생각한다.하지만 정말 의외로 많은 사람들이 퇴사하는 이유는 **“자존심”**이다.이건 단순히 자존감이 낮다는 문제가 아니다.도전했다가 실패했을 때, 자신을 받아들이지 못하는 마음의 문제다.예를 들어, 어떤 사람이 대리에서 팀장 업무를 맡게 되었다고 해보자.팀장의 자리에서 자신감을 가지고 도전했지만, 막상 해보니 생각보다 훨씬 어려웠다.성과는 안 나오고 팀 운영도 쉽지 않다. 결국 스스로 “아, 나 아직 팀장은 아닌가보다”라는 생각이 든다.그럼 그냥 다시 대리로 내려와도 된다. 팀장으로서의 ..
일이 싫은 게 아니라… 이유를 모르겠는 거야 1. "출근은 하는데, 나는 왜 이 일을 하고 있는 걸까?" — 자기 존재감의 혼란스타트업에서 일하면 하루가 어떻게 지나가는지도 모를 만큼 바쁘다. 데드라인은 짧고, 회의는 많고, 성과는 바로 나와야 한다. 그런데 정말 힘들다고 느껴졌던 순간은 아이러니하게도 일이 너무 많아서가 아니었다.정말로 버겁다고 느꼈던 건, ‘내가 왜 이 일을 하는지’ 모르겠다는 감정이 들었을 때였다.일이 많아도 의미가 있으면 견딜 수 있다. 하지만 ‘의미 없음’은 사람을 주저앉힌다. 단순한 피로와는 다른 종류의 공허함이다. 내가 하는 일이 어디로 연결되는지, 누군가에게 어떤 영향을 주는지, 이 프로젝트가 회사 전체의 맥락 속에서 어떤 위치에 있는지를 모르면—자꾸 내 존재감도 흐려진다.존재감이 없으면 일도, 사람도, 회사도 나와 ..

티스토리툴바