일은 잘하는데 왜 연봉은 그대로일까?

💸 제값 못 받는 사람들의 습관

– 실력은 있는데 왜 연봉은 그대로일까?

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✅ 왜 나는 항상 ‘그 정도 수준’에서 평가받을까?

회사에서 일도 열심히 하고, 성과도 나쁘지 않은데
연봉은 크게 오르지 않고, 중요한 일도 나에게는 잘 안 맡겨지는 느낌…
혹시 당신도 이런 생각을 해본 적 있나요?

“실력은 있는데 왜 제값을 못 받을까?”

오늘은 회사에서 ‘제값을 못 받는 사람들’의 공통된 습관들을 이야기해볼게요.
자신도 모르게 하고 있는 작은 습관 하나가
당신의 몸값을 떨어뜨리고 있을지도 모릅니다.

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1. 스스로를 너무 낮게 평가한다

“제가 뭐 별로 한 것도 없는데요…”
“저보다 더 잘하는 분들이 많죠…”

겸손은 미덕일 수 있습니다. 하지만 지나치면 자기 가치를 깎아먹는 행동이 됩니다.
회사에서는 **‘셀프 브랜딩’**이 생각보다 중요합니다.
성과를 내고도 조용히 넘어가고, 팀장이 알아서 알아주길 바라는 태도는
결국 평가 시점에서 묻히고 말 가능성이 높습니다.

👉 습관을 바꾸자

• 성과가 있을 땐 숫자로 정리해두자
• 리더나 상사에게 타이밍 맞춰 자연스럽게 공유하자
• “제가 한 건 별거 아니에요”라는 말은 줄이자

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2. 말보다 행동이 앞선다

열심히 하고, 묵묵히 일하는 게 최고라고 생각하는 사람들이 있습니다.
물론 행동은 중요하죠. 하지만 조직에서 커뮤니케이션 능력이 빠지면
‘보이지 않는 사람’이 될 수 있어요.

자신의 생각을 말하지 않고, 회의 시간에 의견을 내지 않고,
의사결정 자리에서 가만히 있는 사람은
리더의 기억 속에 잘 남지 않습니다.

👉 습관을 바꾸자

• 회의에서는 1번이라도 의견을 말해보자
• 일의 방향을 상사와 주기적으로 조율하자
• 혼자 처리하지 말고 팀과 공유하는 습관을 들이자

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3. 일만 잘하면 된다고 생각한다

업무 성과가 좋으면 알아서 연봉도 오를 거라고 생각하죠.
하지만 회사는 일을 잘하는 사람보다, 일을 잘 ‘보이게’ 하는 사람을 더 높게 평가할 때가 많습니다.

성과만 내고 나머지 관계, 협업, 커뮤니케이션을 소홀히 하면
평판은 생각보다 빠르게 깎입니다.

특히 연봉이나 포지션이 올라갈수록
기술적인 능력보다 조직을 움직이는 역량이 더 중요해집니다.

👉 습관을 바꾸자

• 성과를 함께 만든 사람들과 공유하자
• 동료들과 관계 형성에 신경 쓰자
• ‘일만 한다’는 평이 생기지 않도록 주의하자

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4. 돈 이야기를 꺼내는 걸 불편해한다

많은 직장인들이 연봉 이야기를 꺼내는 걸 어려워합니다.
“괜히 욕심 많아 보일까봐…”
“다른 팀원보다 먼저 말하는 게 눈치 보이니까…”

하지만 회사는 대부분 말하지 않으면 그냥 넘어가는 구조입니다.
당신이 스스로 제값을 주장하지 않으면,
회사 입장에서도 굳이 먼저 올려줄 이유가 없습니다.

👉 습관을 바꾸자

• 성과가 있을 때, 연봉 인상 근거를 정리해두자
• 인사 시즌 전에 미리 1:1 미팅을 요청하자
• 단순히 “올려주세요”가 아니라, “이런 이유로 조정이 필요하다”는 식으로 설득하자

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5. 시장가치를 계속 확인하지 않는다

“나는 지금 연봉이 합리적인 수준일까?”
“이 직무에서 내 경쟁력은 어느 정도일까?”

이런 질문을 하지 않는 사람은
자신의 몸값이 어떻게 변하고 있는지 모르게 됩니다.

반면, 꾸준히 시장을 살피고 이직 가능성을 열어둔 사람은
연봉 협상 때도 주도권을 잡을 수 있고,
스스로 커리어를 설계할 수 있습니다.

👉 습관을 바꾸자

• 6개월에 한 번, 구직 사이트에 프로필을 업데이트하자
• 나와 유사한 포지션의 연봉 트렌드를 살펴보자
• 주변 업계 사람들과 커피챗을 통해 흐름을 느껴보자

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✍️ 마무리하며

실력은 있는데 제값을 못 받는 사람은 정말 많습니다.
하지만 대부분은 그 이유를 **‘내 실력이 부족해서’**라고 착각합니다.

실제로는 습관과 태도,
그리고 보이는 방식에서 오는 문제일 수 있어요.

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✅ 정리하면, 제값 못 받는 사람들의 습관

• 성과를 말로 정리하지 않는다
• 존재감 없이 조용히 일만 한다
• 연봉 이야기를 꺼내지 못한다
• 커뮤니케이션과 협업을 가볍게 본다
• 시장에서의 자기 가치를 확인하지 않는다

이 중 나에게 해당하는 것이 있다면,
이제부터는 조금씩 바꿔보세요.
내가 만든 가치를, 나도 인정해줘야
다른 사람도 인정해주는 법입니다.

 

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