#연봉협상 #이직전략 #실력과연봉 #회사생활 #자기계발 #티스토리블로그 #직장인마인드 #연봉현실 #성장하는직장인 #실력기반연봉1 왜 연봉 800만원 낮추고 이직 했냐고요? 📌 소제목 구성연봉은 실력의 절대 지표가 아니다연봉보다 중요한 것: 객관적인 자기 평가낮은 연봉이 전략이 될 수 있는 이유진짜 실력이란, 시간이 말해준다연봉 협상의 본질은 ‘성장 가능성’이다연봉의 끝은 결국 ‘가치 증명’이다 📖 본문1. 연봉은 실력의 절대 지표가 아니다이직을 하면 많은 사람들이 이렇게 말한다.“연봉은 무조건 높여서 가야지.”“전 직장에서 얼마 받았어? 그럼 그 이상은 받아야지.”그 말이 틀린 건 아니다. 하지만 과연 모든 사람에게 정답일까?나는 아니다. 실제로 나는 이직을 할 때, 연봉을 낮춰서 갔다.기존 회사에서 내가 받던 연봉은 내 실력에 비해 높다고 느꼈다.그렇기에 다음 회사에 갈 때 약 800만 원을 줄여서 시작했다.이런 이야기를 하면 대부분 “왜 그러냐”며 의아해한다.하지만.. 2025. 4. 12. 이전 1 다음
